Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

Psychisch gesund zu bleiben, ist im Arbeitsalltag nicht selbstverständlich. Stress, Zeitdruck oder fehlende Erholungsphasen können belasten – mit Folgen für Betroffene, Betriebe und die Gesellschaft.

Das Ostschweizer Forum für Psychische Gesundheit und das Forum BGM Ostschweiz haben gemeinsam eine Kampagne lanciert, um Unternehmen in der Ostschweiz und in Liechtenstein bei der Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz zu unterstützen.

Die Kampagne «Alles im grünen Bereich – 10 Impulse für psychische Gesundheit beim Arbeiten» richtet sich an Mitarbeitende und Führungspersonen. Sie bietet praktische Materialien wie Informationsflyer, Kleinplakate, Giveaways und eine Sammelmappe mit Fachinhalten für Führungskräfte.

Ziele sind die Stärkung des individuellen Umgangs mit psychischen Belastungen, die Sensibilisierung für erste Anzeichen psychischer Erkrankungen und der konstruktive Umgang damit im Betrieb.

Unternehmen in AI, AR, SG und FL können die Materialien kostenlos (solange Vorrat) oder zum Selbstkostenpreis beziehen. Auch Workshops und Impulsreferate begleiten die Kampagne.

Kontakt:

Ostschweizer Forum für Psychische Gesundheit
Jürg Engler
juerg.engler@sg.ch

Forum BGM Ostschweiz
Annette Nitsche
annette.nitsche@sg.ch

BGFtalk unterstützt Betriebe, Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, konstruktiv mit Veränderungen und Unsicherheit umzugehen, Belastungen vorzubeugen und die Gesundheit zu stärken.

In kurzen Videogesprächen teilen Führungspersonen und Fachleute aus der Ostschweiz ihre Erfahrungen – zu Themen wie Kommunikation, Umgang mit Emotionen, Konflikten, Unsicherheit und Führungsverantwortung.

Alle Videos und Begleitmaterialien wie Checklisten und Tools finden Sie hier: BGFtalk - ZEPRA

«Wie weit ist Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in der Schweiz und in Liechtenstein verbreitet?»

Im Rahmen des nationalen BGM-Monitorings 2024 wurden Betriebe in der Schweiz und in Liechtenstein zu ihrem Engagement für die Gesundheit der Mitarbeitenden befragt. In Liechtenstein nahmen 28 Unternehmen teil und der Bericht liefert eine separate Auswertung.

Nationale Auswertung BMG-Monitoring Schweiz

Ergebnisbericht 2024 für Liechtenstein BMG Monitoring

Auswertung Schweiz BGM-Monitoring 2024 

Zentrale Ergebnisse

• Rund 22% der Betriebe mit mindestens 10 Mitarbeitenden setzen BGM systematisch um.
• Je grösser der Betrieb, desto systematischer die Umsetzung.
• Hauptfokus liegt weiterhin auf Stressbewältigung und psychischer Gesundheit.

Auswertung Liechtenstein BGM-Monitoring 2024

BGM-Umsetzungsgrad

• BGM-Umsetzungsgrad: Knapp zwei Drittel der Unternehmen setzen BGM bereits „ansatzweise bis mehrheitlich“ um, circa ein Drittel sogar vollumfänglich/systematisch – der Umsetzungsgrad ist im Vergleich zur Schweiz höher.
• Absenz- und Case Management: Die Mehrheit der befragten Betriebe (61%) verfügt über klare Prozesse zur Abwesenheitsbewältigung und Wiedereingliederung.
• BGM-Strategie: Strategische Verankerung, Evaluation und Mitarbeitereinbindung sind nur teilweise umgesetzt – hier ist noch Entwicklung notwendig.
• Gesundheitsförderung und Mitarbeitendenbefragung: Bewegungs- und Ernährungsförderung sowie Massnahmen zur psychischen Gesundheit werden bei bereits über zwei Dritteln der befragten Betriebe mindestens mehrheitlich und wiederholt umgesetzt.
• Arbeitsgestaltung und Führungskultur: Themen wie Pausen, Ergonomie, Betriebskultur und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind mehrheitlich gut etabliert.

Engagement und Entwicklung

• Rund die Hälfte sagt, das Engagement sei in den letzten vier Jahren gestiegen; die andere Hälfte meint, es sei etwa gleichgeblieben.
• 46% erwarten einen weiteren Anstieg, 54% denken, es bleibe gleich.
• Als Schwerpunkte für zukünftige Investitionen werden angegeben: Bereich der psychischen Gesundheit, gute Betriebskultur/wertschätzende Führungskultur, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Personalentwicklung.

Ressourcen

• Viele Betriebe setzen nur geringfügige Stellenprozente (circa 5–20 %) für Fachpersonen im BGM-Bereich ein.
• Mit zunehmender Unternehmensgrösse werden auch mehr Stellenprozente in BGM-Fachverantwortliche investiert.

Voraussetzungen und Motivation

• Gute Grundlagen: Bewusstsein und Unterstützung der Geschäftsleitung, strategische Anbindung des Themas an die HR-/Unternehmensstrategie sowie Offenheit im Betrieb.
• Fehlend: finanzielle, personelle und fachliche Ressourcen sowie ein formelles BGM-Konzept.
• Motivatoren: Zufriedenheit/Wohlbefinden des Personals, Arbeitgeberattraktivität, tiefere Absenzraten.

Externe Unterstützung und Nutzung

• Nur 36% der Betriebe nutzen externe Angebote (v. a. Schulungen, Online-Tools/Apps, Beratungen); in der Schweiz ist die Quote deutlich höher.
• 68% der Befragten kennen das Forum BGM Ostschweiz, 21% nutzen die Angebote dort.
• Wenig Unterstützungsbedarf wird gemeldet.

«Gesundheitsförderung im Betrieb – Wo steht die Ostschweiz; wie sieht es in Liechtenstein aus?»

Aus Ostschweizer Kantonen und dem Fürstentum Liechtenstein haben 813 Betriebe und Organisationen  an der Befragung teilgenommen. Das Forum BGM Ostschweiz ist mit den Resultaten sehr zufrieden.

Ein kleiner Auszug:

• 43 Prozent der Befragten möchte die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden vermehrt fördern
• 84 Prozent der Befragten geben an, dass ihre Vorgesetzten den Erhalt und die Förderung der Gesundheit ihrer Mitarbeitenden als Führungsaufgabe verstehen
• 87 Prozent der Befragten geben an, dass ihre Vorgesetzten bei Überlastungen von Mitarbeitenden reagieren
• 42 Prozent der Befragten möchten das gesundheitsförderliche Führungsverhalten noch stärker fördern

Wie sich zeigt, gibt es Potenzial bei der Entwicklung von Gesamtkonzepten. Aus der Studie geht hervor, dass 20 Prozent der Umfrageteilnehmenden ein Gesamtkonzept zur Gesundheitsförderung umgesetzt haben. Bei 15 Prozent befindet sich ein Gesamtkonzept im Aufbau. Über die Hälfte aller Befragten verfügt damit noch über kein systematisches Vorgehen zur Förderung der Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. 

Liechtenstein-Ergebnisse im BGM-Monitoring 2016/17: ab Seite 21 im Sonderteil des Berichts.

Zusammenfassung der Liechtenstein-Ergebnisse im BGM-Monitoring 2019.