Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Unter den Begriff sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz fällt jedes Verhalten mit sexuellem Bezug oder auf Grund der Geschlechtszugehörigkeit, das von einer Seite unerwünscht ist und das eine Person in ihrer Würde verletzt. Die Belästigung kann sich während der Arbeit ereignen oder bei Betriebsanlässen. Sie kann von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ausgehen, von Angehörigen von Partnerbetrieben oder von der Kundschaft des Unternehmens.

Für die Beurteilung, ob es sich bei einem beobachteten Verhalten um einen harmlosen Flirt, eine sich anbahnende Beziehung unter Arbeitskolleginnen und -kollegen oder um einen Fall von sexueller Belästigung handelt, gibt es eine einfache Regel: Ausschlaggebend ist nicht die Absicht der belästigenden Person, sondern wie ihr Verhalten bei der betroffenen Person ankommt, ob diese es als erwünscht oder unerwünscht empfindet.

Ein gutes Betriebsklima zahlt sich aus

Es liegt nicht nur im Interesse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv gegen sexuelle Belästigung anzugehen. Es geht auch um ein gutes Betriebsklima, wie die Studie über die Verbreitung des Risikos von Sexueller Belästigung am Arbeitsplatz des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann, EBG und SECO zeigt. Personen, die berichten sexuell belästigendes Verhalten am Arbeitsplatz zu erleben, stufen auch das Arbeitsklima signifikant schlechter ein. Das wiederum wirkt sich negativ auf die Produktion aus.

Informationen über wirksame Präventionsansätze und notwendige Massnahmen im Falle eines Verdachts auf Verletzung der persönlichen Integrität finden Sie in den nachstehenden Publikationen des SECO.